התנהגות ארגונית

הקרן הקיימת לישראל השיגה את ייעודה העיקרי, ועדיין ממשיכה להתקיים ולהעסיק מאות עובדים נוכח יצר ההישרדות של כל ארגון ומאחר שקיומה לא מפריע לשום גורם

המשבר שנוצר בעקבות החלפת המנכ"לים בטבע הוא בעיקרו תקשורתי, והתרכז בעיקר ב"איך שהדברים נראים" ולא בדברים מהותיים. הביקורת היתה לא פרופורציונלית בגלל נטיית התקשורת לצבוע

הקצף על שכר המנהלים יוצא משום שהם מקבלים סכומי עתק כמעין שותפים לבעלים, ובמקביל זוכים להטבות הניתנות רק לשכירים. מנהל שמבקש להיראות כשותף צריך לקחת

גיוס תרומות הוא נושא מרכזי בעולמו של "המגזר השלישי", אך רבים מהמלכ"רים מסוגלים גם לייצר כסף, ולצמצם את תלותם במקורות חיצוניים. כך גם תעלה תפוקת

הצבא כיום לא שונה מכל ארגון אחר. הוא הפך לעוד מקום עבודה והשירות בו הפך לחלק ממסלול הקריירה של משרתיו, חלקו מתפתח בתוך הצבא והמשכו

הסידרה 'אשם במותו' מעלה שאלות נוקבות על צהל, אך גם על התנהלות בארגונים: מה המחיר של בדיקה עצמית ולא חיצונית, מה בין הפקת לקחים לחיפוש

בעבר היה צה"ל 'צבא העם', אך כיום המשרתים בצבא הם כבר לא מקשה אחת אלא נחלקים לשלוש קבוצות שהדבק העז שחיבר ביניהן התמוסס בהדרגה. כנראה

מנהלים ששוכרים חברות יעוץ להחדרת שינויים, ולא מתפנים לכך עקב מצוקת זמן ניהול – אל יתפלאו אם לאחר מכן ההמלצות ישוכנו במגירה שכוחת אל "בארגון

שוקי שטאובר מאמין כי דירוג של המנהלים המוערכים במשק משקף למעשה את ההערכה לחברות. שלשת המנהלים המוערכים ביותר, גזי קפלן, דוד אבנר ושלמה ינאי, משמשים

בשבוע שעבר אמר מנכ"ל בזק שכאשר יש פחות מנהלים העסק עובד יותר טוב. לעומת חברות עסקיות, ממשלת נתניהו ניפחה את עצמה, תיגמלה ומינתה ללא צורך

פרופסור ידידיה שטרן מאוני' בר אילן טוען, על רקע פרשת בנק הפועלים, כי מנהלי חברה צריכים לדאוג לאינטרסים של החברה עצמה, כולל עובדיה ונושיה, ולא